رعایت قوانین، مقررات و سیاست‌ها و از جمله منشور اخلاقی، مسئولیت همه‌ی ماست. همه‌ی کارکنان تشویق می‌شوند که بپرسند، به دنبال راهنمایی باشند و هرگونه تخلف مشکوک یا شناخته شده و یا نقض احتمالی قوانین، مقررات، اساسنامه و سایر سیاست‌های سازمان را، گزارش دهند. هدف از برنامه‌ی انطباق، ایجاد فرهنگی است که پیشگیری، تشخیص و حل و فصل موارد رفتاری که با قانون مطابقت ندارد و یا در مغایرت با سیاست‌های اخلاقی و تجاری سازمان است را شناسایی نماید.

انطباق یعنی انجام تعهداتی که چه بر اساس قانون و مقررات، رعایت آن‌ها اجباری بوده و چه تعهداتی مانند رعایت قوانین و روش‌های داخلی سازمان، تعهدات اجتماعی و یا قراردادی که گروه دال به طور داوطلبانه آن‌ها را رعایت می‌نماید که در رأس آن‌ها آیین‌نامه‌ی رفتاری قرار دارد زیرا یک برنامه انطباق موثر که رفتار اخلاقی و انطباق با الزامات قانونی و مقررات را تشویق می‌کند، برای یک سازمان مانند یک حفاظ و مانع در برابر انحرافات است.

ما معتقدیم که اگر سازمان بخواهد در بلندمدت موفق باشد، بایستی فرهنگ درستکاری و امانتداری و پیروی از قانون را پرورش دهد. بنابراین یکپارچگی و انطباق، اساس کار است و در عین حال، فرصتی برای کسب و کار موفق محسوب می‌شود.